ประวัติส่วนตัว

ประวัติส่วนตัว

ชื่อ  กัญญาลักษณ์ ผริตะโกมล ชื่อเล่น น้ำหวาน    

วันเกิด  24 เมษายน 2534

ส่วนสูง  160 หนัก 39 

ที่อยู่ปัจจุบัน  166 หมู่2 ต.ท่าทราย อ.เมือง จ.นนทบุรี

E.mail  kanyaluk_yen@hotmail.com

กำลังศึกษาที่  มหาวิทยาลัยธุรกิจบันทิต สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ ชั้นปีที่ 4 

มีพี่น้อง 2 คน

สีที่ชอบ ดำ ขาว แดง

อาหารที่ชอบ ส้มตำ ข้าวหมูกระเทียม

สถานที่ๆชอบไป ทะเลเพราะบรรยากาศดี

28/09/56
                                     

my map ประวัติส่วนตัวของดิฉันที่มีการดำเนินชีวิตในปัจจุบัน


ได้เรียนรู้เรื่องทำงานมายแม็มเรียนรู้ในการเขียน และนำไปใช้ประโยชน์ในชีวิตประจำวันได้สอนการเขียนประวัตของตัวเองและสอนเรื่องการสื่อสารทางเครือข่าย และสั่งงานให้ทำในคาบเรียน สอนการเขียน แม๊พ

ความประทับใจ

สิ่งที่ดิฉันประทับใจที่สุด 

ในวันที่ครอบครัวอยู่พร้อมหน้าพร้อมตากัน เพราะครอบครัวฉันส่วนมากไม่ค่อยได้อยู่ด้วยกันเท่าไหร่ ต่างคนต่างทำงาน กลับบ้านไม่ตรงเวลากันเท่าไหร่เลยไม่ค่อยได้อยู่ด้วยกัน ขนาดเทศกาลยังไม่ค่อยเจอกันเลยแต่มีช่วงนึงที่เราได้อยู่พร้อมหน้ากันคือ วันเกิดของฉัน เป็นครั้งแรกที่ครอบครัวของฉันอยู่ด้วยกัน ครบทั้ง 4 คน พ่อ แม่ พี่ และฉันฉันมีความสุขมากได้ออกไปกินข้าวนอกบ้านจัดงานวันเกิดฉันไม่ต้องการอะไรนอกจากที่ได้อยู่ด้วยกัน ก็พอใจแล้ว ฉันรักครอบครัวมาก พ่อแม่ฉันเป็นคนดีและรักฉันส่วนมากฉันทำตัวไม่ค่อยดีเท่าไร่ แต่พ่อแม่ฉัน กลับให้ฉันทุกอย่าง ขอบคุณพ่อแม่มากนะค่ะ

และมีอีกอย่างที่ประทับใจที่สุข คือ พี่ของฉัน ฉันกับพี่ ไม่ค่อยคุยกันเท่าไหร่ เจอหน้าไม่ค่อยเจอ กลับมาบ้างทีก็ไม่ค่อยเห็น ฉันกับพี่ไม่ค่อยกอด หรือแสดงความรักเท่าไร่ แต่ในวันเกิดฉัน ฉันรู้สึกรักพี่มากก อยู่ พี่ของฉัน มอบของขวัญ คือ นาฬิกา ฉันคิดว่าพี่ไม่รักฉัน แต่พอถึงวันนั้นมันทำให้ฉันตกใจและรู้ว่าพี่รักฉันแค่ไหน เขาเข้ามากอดและหอมฉันทำฉันขนลุกเลยทีเดียว แต่ก็ขอบคุณมากกค่ะ  นี่และสิ่งที่ฉันประทับใจและมีความสุขที่สุข และจะไม่ลืมมันเลย

ครอบครัวของฉัน

ครั้ง ที่ 8 ผลกระทบของ IT ที่มีต่อองค์กร บุคคลและสังคม

2/11/56

สิ่งที่ได้เรียนรู้วันนี้

ลักษณะของสังคมสารสนเทศ

- ระบบเศรษฐกิจเปลี่ยน เกิดเป็นบริษัทข้ามชาติ
- อุตสาหกรรมสารสนเทศมีบทบาทต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศ
- เทคโนโลยีสารสนเทศ จะแทนที่แรงงานคน
- ลักษณะสังคมการปกครอง/การบริหารเปลี่ยนจากรวมศูนย์เป็นแบบกระจายอำนาจ

- ประชากรในสังคมมีส่วนร่วมทางการเมือง

การพัฒนาทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

- ความต้องการในเชิงของสื่อที่เป็นมวลชน  สื่อสารไปสู่ผู้คนจำนวนมาก
- ความเร็วในการสื่อสารข้อมูล
- ระบบการสื่อสารที่ทันสมัย


ประมาณการมูลค่าตลาดอุตสาหรรมไอทีไทยปี 2556

- องค์กรภาคเอกชน อาทิ แอร์เอเชีย ซีพี ออลล์ และเบียร์ช้าง มีการลงทุนไอซีทีเพื่อขยาย
ธุรกิจออกไปสู่ภูมิภาค รองรับการเปิดประชากรคมเศรษณ์อาเซียนปี 2558 ขณะเดียวกัน ดีซี ประเมินว่าในปี 2556 และ 2557 ไทยจะกลายเป.็นศูนย์กลางการลงทุนด้านไอซีทีของภูภาคภาคอาเซียน

บทบาท IT

1 ธุรกิจทั้วไป
2 ธนาคาร ใช้ระบบคอมพิวเตอร์ช่วยงานแทบจะครบวงจร
3 ด้านวิทยาศาสตร์ นำคอมพิวเตอร์มาช่วยพัฒนา
4 ด้านวิศวกรรม ใช้ในการประดิษฐ์วัตกรรมใหม่ๆ
5 ด้านอุตสาหกรรม ในการผลิต ใช้หุ่มยนต์ทำงานแทนคนสำหรับงานที่เสี่ยงอันตราย
6 ด้านการศึกษา นำคอมพิวเตอร์มาช่วยงานได้เกือบจะทุกๆ ด้าน
7 ด้านการแพทย์ ใช้ในการวินิจฉัยโรค ผ่าตัดผลิตอุปกรณ์ด้านการแพทย์ เป็นต้น
8 ด้านการทหาร ใช้คำนวนวิธีกระสุกของปืนใหญืและความแม่นยะในการยิง
9 ด้านการบันเทิง
10 สารสนเทศในชิวิตประจำวัน
11 ระบบบ้านอัจฉริยะ
12 ระบบปลุกอัตโนมัติ
13 การรักษาผู้ป่วยทาง อินเตอร์เน็ต
14 ห้องสมุดในบ้าน

สังคมสารสนเทศ

15 ซิปสมองเทียม ในการสั่งงานทางสอง

ผลกรทบทางบวก

- ส่งเสริมความสะดวกสบาย
- ทำให้การผลิตใตอุตสาหกรรมดีขึ้น

ผลกระทบทางลบ

- ทำให้เกิดอาชญกรรมเทคโนโลยี
- ทำให้ความสัมพันธ์ของมนุษย์เสื่อม
- ทำให้เกิดความวิตกกังวล
- ทำให้เกิดความเสี่ยงภัยทางด้านธุรกิจ
- ทำให้เกิดพัฒนาอาวุธมีอำนาจทำลายสูง
- ทำให้เกิดการแพร่วัฒนธรรมและกระจายข่าวสารทีไม่เหมาะสม
- ก่อให้เกิดปัญหาด้สนสุขภาพ

ครั้งที่ 7 สิ่งที่เรียนรู้วันนี้

26/10/56

สิ่งที่เรียนรู้ในวันนี้

- มีการสอบ Midterm บทที่ 4 5 6 ครั้งที่ 2 มี 3ข้อใหญ่ 30 คะแนน
- ได้ทดสอบความรู้ตัวเองในการสอบ
- ได้ประสบการณ์หลายอย่างในการสอบและต้องดูหนังสือให้เยอะๆ

สอบ มิสเทอม

ครั้งที่ 6 การสร้างและการออกแบบ HRIS

ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือ hris หรือระบบสารสนเทศสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อมูลระบบสารสนเทศ

1.1. ข้อมูลตัวบุคลากรเป็นข้อมูลของสมาชิ

คุณลักษณ์ของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรมนูษย์

- ความถูกต้อง
- ความทันสมัย
- ความสมบูรณ์
- ความสอดคล้องกับความต้องการในการใช้งาน
- การตรวจสอบได้
- ความรวดเร็ว
- ความปลอดภัย
- ความสมารถปรับเปลี่ยนระบบได้

 สิ่งที่ทำให้การพัฒนาระบบสารสนเทศสามารถที่จะประสบความสำเร็จนั้นประกอบด้วย

- การมีส่วนเกี่ยวข้องของผู้ใช้ระบบตลอด
- มีการนำเอกสารจัดโครงการมาช่วยในการวางแผนการดำเนินงาน
- มีการพัฒนาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการออกแบบ ฮาร์ดแวร์
- การออกแบบซอฟแวร์ การเขียนโปรแกรมและการทดสอบโปรแกรม ดำเนินได้อย่างรออบครอบ
- เอกสารและคู่มือสำหรับระบบใหม่ได้จัดทำโดยละเอียดในทุกขั้นตอน
- การติดตั้งระบบและการอบรบผู้ใช้ได้มีการวานแผนและประสานวานอย่างดี
- การตรวจสอบระบบหลังการจัดการดำเนินการเพื่อประเมินว่าสอดคล้องกับความต้องการของผู้บริหาร
- ระบบได้ถูกออกแบบในลักษณะที่ง่ายต่อการดูแลรักษาและติดตามผล

การรวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการการใช้ข้อมูล

- หลักในการรวบรวมข้อมูล
- กำหนดกลุ่มผู้ใช้ข้อมูลในระบบงานต่างๆ ว่ามีกลุ่มใดบ้าง รวมถึงศึกษาความสัมพันธ์ในรบบงานต่างๆ
- ทบทวนเอกสารที่ใช้งานอยุ่ซึ่ง

เทคโนโลยีที่รวดเร็วและทันสมัย

แนวคิดการพัฒนาระบบดั้งเดิม

- การตรวจสอบเบื้องต้น
- การวิเคราะห์ความต้องการ
- การออกแบบและการพัฒนาระบบ
- การจัดหาระบบ
- การนำระบบไปใช้และดูแลรักษา

การออกแบบาส่วนแสดงผลและส่วนนำเข้าของระบบ

การออกแบบส่วนแสดงผลขอลระบบ
เนื้อหา หมายถึง ชื้นส่งนของข้อมุลสารสนเทศซึ่งแสดงออกมาจากหน่วยแสดงออกมา

ครั้งที่ 5 การสื่อสารข้อมูลภายในคอมพิวเตอร์

28/09/56
สรุปบทที่ 2

สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้
1. อาจารย์ส่งเมลล์เอกสารให้นักศึกษาเพื่อนำมาศึกษา 2. อาจารย์สอนเรื่อง การสื่อสารข้อมูลและเครือข่ายทางคอมพิวเตอร์ 3. อาจารย์จะพูดเรื่อง ฮาร์ดแวร์ 4. อาจารย์จะสอนเรื่องการเขียน Mind map



5. mind map เป็นแผนที่ความจำอันล้ำลึก ช่วยให้จัดระเบียบข้อเท็จจริงและความคิดของคุณในรูปแบบที่เป็น
ธรรมชาติ
6. อาจารย์สั่งงาน map แรกเขียนถึงตัวเราเอง map 2 เขียนเป็น กลุ่ม
7. อาจารย์ยกตัวอย่างการเขียน Mind map 8. อาจารย์หน้าที่ของสมองซีกซ้ายกับซีกขวา 9. Mind คือ จิตใจ Map คือ แผนที่ 10. องค์ประกอบของ Mind map 11.อาจารย์ให้ทำ Mind map ส่งในคาบเรียน

เรื่องที่1 

my mapงานกลุ่ม สรุปการสื่อสารข้อมูลและเครือข่ายที่เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์

เรื่องที่ 2 

my map งานกลุ่ม สรุปหัวข้อที่เกี่ยวกับคุณค่าทางใจ

ครั้งที่ 4 มอบหมายรายงาน

• Conversation started 28 กันยายน
• 
  

  

  รูปภาพที่1. งานเดี่ยว

  สิ่งที่ได้รับจากการเรียนรู้
  

  
  

  การมอบหมายงาน

  
  

  1.รายงานเดี่ยว (15 คะแนน)

  ให้นักศึกษาบันทึก การเรียนรู้ ระบบ HRIS ผ่าน web blog ของตนเอง ในแต่ละครั้งที่มีการเรียนการสอน หรือ บันทึกการเรียนรู้ในเรื่องอื่นๆ ตามที่อาจารย์ผู้สอน มอบหมาย เช่น การบันทึกเกี่ยวกับประวัติส่วนตัว เป็นต้น วิธีการส่งรายงาน •ให้นักศึกษา copy link web blog ของนักศึกษาส่งงานให้อาจารย์ผู้สอน ที่ Email : drpingpong@ymail.com( วิธีการ copy ให้เอา Cursor ไปวางไว้ที่ URL ของ website ที่ต้องการ copy

  •ก่อนส่งให้นักศึกษา กด public(เผยแพร่) ให้นักศึกษา ตรวจสอบเนื้อหาทั้งหมด ต้องไม่ copy จากที่อื่นมา เนื่องจาก พรบ.ลิขสิทธิ์คอมพิวเตอร์ •ส่งรายงานภายในสัปดาห์ถัดไป หลังจากปิดคอร์ส รายวิชานี้แล้ว จะแจ้งวันให้ทราบอีกครั้ง นักศึกษาที่ส่งงานล่าช้า จะถูกหักคะแนนตามสัดส่วน •การตั้งชื่อ file ที่ส่งให้อาจารย์ ให้ใช้ ชื่อ นักศึกษา ภาษาไทย ตามด้วย รหัสนักศึกษา

  2.รายงานกลุ่ม : 25 คะแนน โจทย์ ให้นักศึกษาแบ่งกลุ่ม จำนวนเท่าๆ กัน กลุ่มละ 8-9 คน เพื่อจัดทำรายงาน การบริหารระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขององค์กร ภาครัฐ หรือ ภาคเอกชน ก็ได้ •ตัวอักษร 16 angsana news /upc หรือ cordia new/upc ความยาวอย่างน้อย 20 หน้า A4 จัดทำรูปเล่มส่งรายงาน •วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูล มาจากการวิเคราะห์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ การสัมภาษณ์

  
  

  
  

  
  

  

  รูปภาพที่ 2 งานกลุ่ม

  รูปภาพที่2. งานกลุ่ม บริษัท........... •ชื่อเรื่อง รายงานการสัมภาษณ์ ระบบการบริหารสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ ส่วนประกอบของ รายงานกลุ่ม •คำนำ •สารบัญ •เนื้อหารายงาน 3 ส่วน(บทนำ เนื้อเรื่อง บทสรุป) 20 หน้า •บทอ้างอิง •ภาคผนวก (ภาพถ่ายของกลุ่ม ประวัติย่อ ( คนละ 1 หน้า A4 มีภาพถ่าย มุมขวา ของกระดาษ (ทำทุกคน)) ภาพถ่ายร่วมกับ บุคคลที่ไปสัมภาษณ์ด้วย หรือ อื่นที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

  ระบบและตัวแบบ HRIS

  ระบบ คือ ระบบในหน่วยงานแบ่งระบบเป็นย่อยๆและมีการทำงานเกี่ยวข้องกันและสัมพันธ์กันเป็นเครือข่าย

  1. องค์ประกอบของระบบ

  สิ่งที่สามารถสัมผัสได้คือ เป็นสิ่งที่เป็นวัตถุสิ่งของหรือสิ่งมีชีวิตที่สามารถจับต้องได้และแนวคิดมที่เป็นนามประธรรมคือข้อมูลดิบ หรือข้อมูลข่าวสารหรือ เหตุการณ์ คือสิ่งที่สวามารถสำผัสได้ หรือแนวคิดเป็นนามประธรรมที่สามารถสัมผัสได้สภาพแวดล้อมของระบบ ภาพสัญลักษ์ทางเลขาคณิตแต่ละภาพในรูปได้แสดงส่วนประกอบแต่ละอย่างของระบบ

  2. ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

  เป็นการนำข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์มาทำการเปลี่ยนแปลงและปรับปีรุงให้เป็นสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพแก่องค์กรโดยเริ่มจากการเก็บข้อมูลการประมวลผลจนถึงการวิเคราะห์สารสนเทศที่ได้ผลลับออกมา - ส่วน HRIS เป็นส่วนที่เกี่ยวข้องและเชื่อมโยงกับฝ่ายอื่นๆ เช่น ฝ่ายบริหาร ฝ่ายการเงิน ฝ่ายการตลาด เพราะว่าทุกฝ่ายจะมีทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวหลักนการทำงานในองค์กร

  3.1 ระบบย่อยของ HRIS

  3.1.1 ระบบเก็บเอกสารของพนักงาน

  เป็นการจัดเก็บเอกสารข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรภายในองค์กรโดยในที่นี้เป็นยการเก็บรวมรวบสารสนเทศในหน่วยงานต่างๆ ขององค์กรและรวมรวบไว้ในตู้แฟ้มเอกสารเดียวกัน หรือฐานข้อมูลระบบคอมพิวเตอร์

  3.2 การออกแบบขั้นตอนการทำงานของระบบ HRIS

  ระบบต่างๆของตัวแบ ซึ่งในที่นนี้จะเรียกว่า Model เพื่อให้ต่อการเข้าใจเมื่อทำการศึกษาระบบต่างๆ โมเดลจะเป็นตัวแทน ตัวแทนแสดงส่วนประกอบของความจิง เช่น วัตถุ แนวคิดหรือเหตุการณ์ หรือเป็นกลุ่มของส่วนประกอบ และความสำผัสระหว่างกลุ่ม

ครั้งที่ 3 ระบบสารสนเทศเพื่่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สิ่งที่รับการเรียนรู้ในวันนี้ 7/09/56

เรียนรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเรื่องใน HRIS ระบบต่างๆ ในเรื่องของ HRIS ทุกระบบในการทำงานแต่ละขั้นตอนว่าเป็นไปยังไง เรียนเรื่องการสัมภาษณ์ บริษัทที่เราจะไปทำว่ามีการเปลี่ยนแปลงอะไรในการทำงานบ้าง

ความหมาย hris

เป็นระบบสารสนเทศที่ถูกมาพัฒนาในการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่การวางแผนการจ้างงาน การพัฒนาและการฝึกอบรม ค่าจ้างเงินเดือน การดำเนินงานทางการวินัย

ระบบ HRIS เริ่มให้ความสำคัญต่อการนำระบบ HRIS

- อดีต ใช้กับงานสารสนเทศพื้นฐานของพนักงาน ปกติใช้ในการบบวนการสรรหาพนักงาน

- ปัจจุบัน ใช้งานกับทุก ๆ หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การจ่ายเงิน บำเหน็จบำนาญ ค่าตอบแทน โยกย้ายฝึกอบรมและการวางแผนกำลังคน

- หากเปรียบ HRIS เหมือนกับสินค้า หรือ เครื่องมือที่องค์การซื้อมา จะต้องใช้มันอย่างเต็มประสิทธิภาพเพื่อช่วยในการจัดการด้สนบุคลากรและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเต็มที่

-การใช้ระบบ HRIS ไม่จำกัด

1. องค์ การใดเพียงองค์การหนึ่งนั้น
2. องค์การประเภทใดประเภทหนึ่ง
3. องค์การขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่

ลักษณะของระบบที่ดี

- สามารถสร้างเงื่อนไขมนการพิมพ์รายงานได้ไม่จำกัด และ สามารถเก็บบันทึกเงื่อนไขที่ใช้ประจำในแต่ละรายงานได้
- ข้อมูลประวัติของพนักงานควรจะต้องครบถ้วนสมบูรณ์แบบมีประสิทธิภาพและมีความทันสมัยตลอดเวลา
- มีระบบการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล สามารถกำหนดสิทธิในการเข้าใช้ังานโปรแกรม หรือการเรียนสำหรับใช้ข้อมูล
- สามารถพิมพ์รายงานทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ขึ้นอยู่กับความต้ัองการนำไปใช้ขององค์การ
- สามารถกำหนดเงื่อนไขในการค้นหาข้อมูลได้หลายรูปแบบเพื่อความรวดเร็วในการทำงาน
- ระบบการติดต่อกับผู้ใช้ User Interface ควรจะเข้าใจง่าย แม้พื้นฐานความรู้ผู้ใช้จะแต่งต่างกันก็ตาม
- ควรมีความสามรถในด้านเครือข่ายเพื่อตอบสนองการทำงานร่วมกันของหน่วยงานในองค์การ ซึ่งอาจจะแบ่งแยกเป็นหลายสาขา
- ต้องมีระบบการสำรองข้อมูล Data backup and restore เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในกรณีฉุกเฉิน

บทบาท HRIS

- ระบบเทคโนโลยีสารสนเทศถือว่าเป็นเครื่องมือสนับสนุนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์

- นอกจากจะใช้เพื่อจัดการกับกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์แล้ว

- ยังใช้ในการจัดเก็บบันทึกข้อมูลที่เป็นกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ โดยจะเก็บในรูปของข้อความ  (Text  file)  ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสะดวกในการสืบค้นมากกว่าที่จะเก็บในรูปของเอกสาร

-          โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถาปัตยกรรม อาจเป็นข้อมูล ข้อความ และ/หรือภาพ (สี/ขาวดำ) ผสมผสานกันเพื่อให้เป็นที่สนใจของผู้ใช้ได้ยิ่งดี และถ้สสมารถทำให้เชื่อมโยงกับฐานข้อมูลพนักงานได้ก็จะทำให้กระบวนการงานบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความเป็นอัตโนมัติมากขึ้น

ข้อมูลในระบบ HRIS

- ข้อมูลบุคลากร  เป็นข้อมูลของสมาชิกแต่ละคนขององค์การ ซึ้งประกอบด้วยประวัติเงินเดือนและสวัสดิการ เป็นต้น

- ผังองค์การ   แสดงโครงสร้างองค์การการจัดหน่วยงานและแผกำลังคน ซึ่งแสดงทั้งปริมา.ณและการจัดสรรทรัพยากรบุคคล

การนำเทคโนโลยีสารสนเทศไปใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะประสบความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จะประสบความสำเร็จต้องพิสูจน์

-  เทคโนโลยีดังกล่าวจะต้องสนุบสนุน เป้าหมาย ขององค์กร

ระบบย่อยที่ควรจะมีใน HRIS

- ระบบทะเบียนประวัติพื้นฐานของพนักงาน

- ระบบบันทึกเวลาเช้า-ออกของพนักงาน

- ระบบจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน

- ระบบการประเมินผลงานและการเลื่อยขั้นตำแหน่ง

- ระบบการพัฒนาและฝึกอบรบ

- ระบบการจัดสวัสดีการพนักงาน

- ระบบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน

ระบบทะเบียนประวัติพื้นฐานของพนักงาน

- ระบบการจัดเก็บข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรข้อมูลประวัติพนักงาน การกำหนดค่าเริ่มต้นของระบบและรหัสพื้นฐานต่างๆ เช่น  รหัสหน่วยงาน  รหัสตำแหน่ง เป็นต้น

- ระบบข้อมูลพื้นฐานนี้จะเป็นส่วนในการเชื่องโยงเข้ากัน

ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออก

ระบบ HRIS ที่ดี ควรมีความสามารถในการบริหารเวลาในระบบงานเพิ่มเติมความสามารถอื่นๆ  เช่น สามารถใช้งานร่วมกับเครื่องรูดบัตรได้ทุกยี่ห้อ สามารถกำหนดแผนการทำงานของพนักงานได้ล่วงหน้า ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายเดือน รายวัน เป็นต้น

ระบบการพัฒนาและฝึกอบรบ

- สามารถจัดทำแผนการฝึกอบรบของพนักงานแต่ละคนหรือแต่ละตำแหน่งงานออกมาได้โดยอัตโมพร้อมทั้งการค่าใช้จ่ายต่างๆ

- บันทึกประวัติและการฝึกอบรบของนักงานแต่ละคนว่าเคยฝึกอบรบในหลักสูตรใดบ้าง

- สามารถเก็บบันทึกผลการประเมินการฝึกอบรบในแต่ละหลักสูตร

การบวนการปฎิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สนับสนุนในการเลือกบุคลากรการจัดการรักษาทะเบียนข้อมูลบุคลากรให้มีความสมบูรณ์และสร้างสรรค?กิจกรรมที่กระตุ้นให้บุคลากรเกิดความคิดสร้างสรรค์และทักษะในการปฎิบัติงาน

การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ครั้งที่ 2 ระบบสารสนเทศ

สิ่งที่ได้จากการเรียนรู้

วันนี้มีการเรียนรู้การสอนทั่วไปในเทคโนโลยีต่างๆ ระบบ HRIS สอนเกี่ยวกับการไปสัมภาษณ์ระบบงานว่าเป็นยังไง  ระบบสารสนเทศ ระบบทรัพยากรมนุษย์และมีการเรียนรู้เรื่องการสมัครทำ Gmail ในการหาข้อมูลมีการเรียนรู้การสร้าง blogger การเรียนรู้การบันทึกข้อมูลต่างๆ ที่เราต้องใช้

ความหมายระบบสารสนเทศ

องค์ประกอบที่ทำหน้าที่รวบรวม  ประมวลผล จัดเก็บ และแจกจ่ายสารสนเทศ เพื่อช่วยการตัดสินใจ และการควบคุมในองค์กร  ในการทำงานของระบบสารสนเทศ ที่เราทำค้างไว้ประกอบไปด้วยกิจกรรม 3 อย่าง คือ การนำข้อมูลเข้าสู่ระบบการประมวลผล  และ การนำเสนอผลลัพธ์  ระบบสารสนเทศอาจจะมีการสะท้อนกลับ  เพื่อการประเมินและปรับปรุงข้อมูลนำเข้า  ระบบสารสนเทศอาจจะเป็นระบบที่ประมวลด้วยมือหรือระบบที่ใช้คอมพิวเตอร์ก็ได้

ความสำคัญระบบสารสนเทศ

ไม่มีระบบการทำงานให้การทำงานเกิดความล่าช้า และมีความสำคัญ เช่น ทำให้ผู้บริโภคสารสนเทศเกิดความรู้ และความเข้าใจ ในเรื่องดังกล่าว ข้างต้นเมื่อเรารู้และเข้าใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องแล้ว สารสนเทศจะช่วยให้เราสามารถตัดสินใจ  ใน เรื่องต่างๆ ได้อย่างเหมาะสมนอกจากนั้นสารสนเทศ ยังสามารถทำให้เราสามารถแก้ไขปัญหา  ที่เกิดขึ้นได้อย่าง ถูกต้อง แม่นยำ และรวดเร็ว ทันเวลากับสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้น

ตัวอย่างระบบสารสนเทศของธนาคาร

- ระบบฝากถอด
- ระบบเงินกู้
- ระบบสารสนเทศ
- ระบบ ATM
- ระบบบัญชี
- ระบบสารสนเทศการประเมินผลการเรียน
- ระบบสารสนเทศการลงทะเบียน

สาเหตุที่ทำให้เกิดสารสนเทศ

1. เมื่อมีวิทยาการความรู้ หรือสิ่งประดิษฐ์ หรือผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ พร้อมกันนั้น ก็จะเกิด สารสนเทศมาพร้อมๆ กันด้วย จากนั้นก็จะมีการเผยแพร่ หรือกระจายสารสนเทศ เกี่ยวกับ วิทยาการความรู้ หรือสิ่งประดิษฐ์ ผลิตภัณฑ์ ชนิดนั้นๆไปยัง แหล่งต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

2. เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ เป็นเครื่องมือสำคัญในการผลิตสารสนเทศ เนื่องจากมี ความสะดวกในการป้อน ข้อมูล การปรับปรุงแก้ไข

3. เทคโนโลยีสื่อสารยุคใหม่มีความเร็วในการสื่อสารสูงขึ้น สามารถเผยแพร่สารสนเทศ จากแหล่งหนึ่ง ไปยัง สถานที่ต่างๆ

4. เทคโนโลยีการพิมพ์ที่มีความสามารถในการผลิตสารสนเทศสูงขึ้น สามารถผลิตสารสนเทศได้ครั้งละจำนวน มากๆ ในเวลาสั้นๆ มีสีสันเหมือนจริง ทำให้มีปริมาณสารสนเทศใหม่ๆ เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา

5. ผู้ใช้มีความจำเป็นต้องใช้สารสนเทศเพื่อการศึกษา เพื่อการค้นคว้าวิจัย เพื่อการ พัฒนาคุณภาพชีวิต เพื่อการ ตัดสินใจ เพื่อการแก้ไขปัญหา เพื่อการปฏิบัติงาน เป็นตัน

6. ผู้ใช้มีความต้องการใช้สารสนเทศ เพื่อตอบสนองความสนใจ ต้องการทราบแหล่งที่อยู่ของสารสนเทศ ต้องการเข้าถึงสารสนเทศ ต้องการสารสนเทศที่มาจากต่างประเทศ ต้องการสารสนเทศอย่างหลากหลาย หรือต้องการ สารสนเทศอย่างรวดเร็ว เป็นต้น

สารสนเทศ

ครั้งที่1 แนวคิดในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์

สิ่งที่ได้จากการเรียนรู้

ได้การเรียนรู้เกี่ยวกับการวางแผนทรัพยากรมนุษณ์ เรื่องในการทำงาน การเลือกบุคลากรเข้ามาในการทำงานในแต่ละขั้นตอน

HRIS คือ กลุ่มของระบบงานที่ประกอบด้วยฮาร์ดแวร์หรือตัวอุปกรณ์และซอฟท์แวร์หรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ทำหน้าที่รวบรวม ประมวลผล วิเคราะห์ จัดเก็บ และกระจายข้อมุล ข่าวสาร รายงาน ที่มีความถูกต้อง รวดเร็ว ตรงเวลาให้กับผู้ใช้ เพื่อการนำไปวิเคราะหืในการสนับสนุนการตัดสินใจ การปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจ การควบคุมบริหารทรัพยากรุมนษยืในองค์กร และการปรับเปลี่ยนวิสัยทัศน์ในการบริหารงานของผุ้บริหารในส่วนที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ทั้งในปัจจุบันและในอนาคต นอกจากนี้ยังช่วยประสานงาน วิเคราะห์ปัญหา การสร้างแบบจำลองธุรกิจที่มีความซับซ้อน และการก่อให้เกิดหลักการและกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุย์ใหม่ๆ

ความหมายของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

 การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิ์ภาพนั้น หน่วยงานจำเป็นจะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จึงจัดเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างหนึ่งในการบริหารงาน เพราะบุคลากรเป็นผู้จัดหาและใช้ทรัพยากรบริหารอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็นเงิน วัสดุอุปกรณ์และการจัดการซึ่งถ้าองค์การเริ่มต้นด้วยการมีบุคลากรที่ดี มีความสามารถ ปัจจัยด้านอื่นๆก็จะดีตามมา ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์การการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นการดำเนินการที่เกี่ยวกับบุคคลที่ถือว่า เป็นพรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์การเพื่อให้สามารถปฎิบัติงานได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ขององค์การ พร้อมทั้งดำเนินการธำรงรักษาและพัฒนาให้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยมีภารกิจหลัก ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์การกำหนดงานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย การพันจากงานของพนักงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะต้องรับผิดชอบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์

กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วย
1. การออกแบบการวิเคราะห์และการวิเคราะห์เพื่อจัดแบ่งตำแหน่งงาน(task specialization process)
2. การวางแผนทรัพยากรมนุษย์(human resource planning)
3. การสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน(recruitment and selection process)
4. การปฐมนิเทศบรรจุพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน(induction or orientation and appraisal process)
5. การฝึกอบรมและการพัฒนา(training and development process)
6. กระบวนการทางด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และแรงงานสัมพันธ์(health, safety maintenance process and labor relation)
7. การใช้วินัยควบคุมตลอดจนการประเมินผล(discipline control and evaluation process)
การกำหนดงานหรือการออกแบบงาน(Job designs)