วันศุกร์ที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2556

ครั้งที่ 6 การสร้างและการออกแบบ HRIS

ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรมนุษย์ หรือ hris หรือระบบสารสนเทศสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อมูลระบบสารสนเทศ

1.1. ข้อมูลตัวบุคลากรเป็นข้อมูลของสมาชิ

คุณลักษณ์ของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการทรัพยากรมนูษย์

- ความถูกต้อง
- ความทันสมัย
- ความสมบูรณ์
- ความสอดคล้องกับความต้องการในการใช้งาน
- การตรวจสอบได้
- ความรวดเร็ว
- ความปลอดภัย
- ความสมารถปรับเปลี่ยนระบบได้

 สิ่งที่ทำให้การพัฒนาระบบสารสนเทศสามารถที่จะประสบความสำเร็จนั้นประกอบด้วย

- การมีส่วนเกี่ยวข้องของผู้ใช้ระบบตลอด
- มีการนำเอกสารจัดโครงการมาช่วยในการวางแผนการดำเนินงาน
- มีการพัฒนาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการออกแบบ ฮาร์ดแวร์
- การออกแบบซอฟแวร์ การเขียนโปรแกรมและการทดสอบโปรแกรม ดำเนินได้อย่างรออบครอบ
- เอกสารและคู่มือสำหรับระบบใหม่ได้จัดทำโดยละเอียดในทุกขั้นตอน
- การติดตั้งระบบและการอบรบผู้ใช้ได้มีการวานแผนและประสานวานอย่างดี
- การตรวจสอบระบบหลังการจัดการดำเนินการเพื่อประเมินว่าสอดคล้องกับความต้องการของผู้บริหาร
- ระบบได้ถูกออกแบบในลักษณะที่ง่ายต่อการดูแลรักษาและติดตามผล

การรวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการการใช้ข้อมูล

- หลักในการรวบรวมข้อมูล
- กำหนดกลุ่มผู้ใช้ข้อมูลในระบบงานต่างๆ ว่ามีกลุ่มใดบ้าง รวมถึงศึกษาความสัมพันธ์ในรบบงานต่างๆ
- ทบทวนเอกสารที่ใช้งานอยุ่ซึ่ง

เทคโนโลยีที่รวดเร็วและทันสมัย
แนวคิดการพัฒนาระบบดั้งเดิม

- การตรวจสอบเบื้องต้น
- การวิเคราะห์ความต้องการ
- การออกแบบและการพัฒนาระบบ
- การจัดหาระบบ
- การนำระบบไปใช้และดูแลรักษา

การออกแบบาส่วนแสดงผลและส่วนนำเข้าของระบบ

การออกแบบส่วนแสดงผลขอลระบบ
เนื้อหา หมายถึง ชื้นส่งนของข้อมุลสารสนเทศซึ่งแสดงออกมาจากหน่วยแสดงออกมา




ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น